三全育人|构建“大格局”、把准“大方向”、打造“大市场”　合力攻坚促就业

编者按：为扎实做好毕业生就业创业工作，努力实现毕业生充分就业，学校于近日召开2023届毕业生就业工作会议。会上，5位师生代表分别作交流发言，各自分享了作为学院就业工作负责人、班主任、辅导员、毕业生等推进就业创业工作的心得和经验。

构建“大格局”、把准“大方向”、打造“大市场”　合力攻坚促就业

　　在学院党委的正确领导和全院师生的共同努力下，去年商学院就业创业工作取得了较好的成绩。本科毕业生去向落实率95.48%、创业率9.25%；研究生全部就业。圆满完成2019届及2021届毕业生回访工作，用人单位满意度100分。

　　构建学院就业创业工作“大格局”。

　　学院经过近几年的探索，不断完善工作机制，强化基础保障，形成了党政统一领导、系科齐抓共管、师生齐心协力的就业创业工作大格局。

　　学院实施就业创业工作“一把手工程”，成立工作领导小组，建立了党政领导-系书记-班主任-专业辅导员-就业导师“五位一体”的工作机制。学院党政联席会议、系科干部大会多次研讨学院就业创业工作，深入分析研判存在的问题，及时调整应对策略。配备专项工作辅导员，编制年度工作要点，紧盯关键时间节点，全过程、动态化做好就业创业保障工作。学院还每年划拨学生科专项建设经费2万元、考研专项经费3万元，另外还设立中兴奖学金、越商研究院奖学金等，用于激励学生考研考公考编，实现高质量就业。

　　把准就业创业育人“大方向”。

　　学院将课程教学与就业育人相融合、将理论教学与实践教学相融合、将学科竞赛与创新创业相融合，推进就业育人工作。

　　学院不断完善“课程思政”的方向引领，通过专业课、形势与政策课、职业生涯规划与创就业指导课的课程教学，为学生提供全员、全方位的就业创业指导服务。通过就业指导，让学生学会从社会需求和个体发展出发，科学进行人职匹配，制定切实可行的求职方案；通过开设考研指导讲座、实地走访调研、专业教学实践等活动，帮助学生解答专业、升学、就业等方面的一些疑问和困惑；通过开设《创业意识》培训班，组建创业指导师队伍，积极组织学生参与各类学科竞赛和“互联网+”、大学生职业生涯规划大赛等赛事，鼓励学生勇于实践、敢闯会创。2022年学院获“互联网+”大学生创新创业国赛银奖1项，校赛一、二、三等奖各1项；获职业生涯规划大赛校赛一等奖1项，三等奖4项；入驻创业园项目A类4项，C类2项；获国家级大学生创新创业训练计划项目3项，均创新高。学院以竞赛促技能，以技能促创业，初步营造了良好的创新创业氛围。

　　打造就业创业工作“大市场”。

　　为进一步深化产教融合，学院不断深化与周边地市、重要行业、重点企业的人才供需对接，搭建就业平台，实施“百企千岗”招聘宣讲进学院计划，确保就业岗位供给质高量足。

　　学院党政领导班子多次深入杭州、宁波等周边地市及绍兴地区开展“访企拓岗”，先后与20余家优质企业签订大学生就业创业实践基地，为毕业生提供优质的实习实训机会，争取通过实习实训与用人单位达成就业意向。学院精心组织，举办春秋两季的大型法商类专场招聘会，吸引130余家优质企业进校招聘，提供岗位近1500个，达成初步就业意向120余人。此外学院还通过“线上线下”相结合的方式，组织银行类、证券类、保险类、法律类等行业宣讲会50余场，发布招聘信息600余条，进一步打开毕业生就业市场。

　　值得一提的是，我们所有招聘会、宣讲会的前期工作均由学院创就业指导服务中心这个学生组织，在辅导员的指导下出色完成。这本身就是一门很好的就业指导实践课程。

　　2023年学院毕业生就业创业工作总体形势相对比较严峻，学院将从以下三个方面着手，创新举措、合力推进2023届毕业生的就业创业工作。

　　一是激活“三类人”，千方百计保就业。第一,院系领导。真正落实就业“一把手”工程，把毕业生就业创业工作摆到突出重要位置，持续深化“访企拓岗”，深入企业调研，开展校地合作，开拓更多高质量的就业岗位。第二,毕业班班主任。召开班主任会议，压实工作职责。每周通报班级就业信息，确保班主任详细掌握班级同学的就业情况，帮助学生尽早明确就业意向，确保毕业、就业无缝衔接。第三,论文指导老师。号召全院导师在毕业论文指导过程中，积极做好毕业生就业思想引导工作，帮助他们树立正确的就业观念，合力推进毕业生就业。

　　二是启动“三转变”，提升签约促就业。第一，转变就业观念。学院将通过就业动员、岗位推荐、信息发布、家校联动等方式，确保部分学生的“慢就业”“缓就业”“不就业”理念向“快就业”“抢就业”“能就业”转变，提振毕业生就业信心。第二，转变工作重心。当前各高校研究生录取工作已基本完成，学院就业工作的重心将从抓升学率向抓就业率转变。要进一步聚焦重点人群，针对考研考公失利、经济困难等特殊学生实施分类帮扶，针对性做好就业指导和信息推介工作。第三，转变工作方式。对于部分在岗实习尚未达成就业意向和依旧在观望的同学，要结合学生具体实际，分阶段动员班主任、导师和辅导员等一对一谈话，做好思想动员工作，推动其在毕业前顺利签约。

　　三是落实“三到位”，精准帮扶稳就业。第一，就业服务到位。分门别类建立毕业生就业台账资料，摸清毕业生的就业状态、就业需求、就业打算，完善“一生一策”就业方案。通过考编考研政审、成绩单打印、档案资料邮寄、人事政策咨询、优化细化考研服务等，提高服务实效。第二，就业关爱到位。采取“1+N”精准结对工作模式，通过“团团微就业”、“周三就业集市”等平台，给予毕业生就业指导、岗位推荐、简历问诊，通过数字赋能及时了解学生就业进展，确保就业帮扶形式多样化、针对性。第三，榜样激励到位。通过学院官网、微信公众号等信息平台，及时对考研考编上岸、高质量就业的同学事迹进行广泛宣传报道，助力待就业同学和在校生坚定专业信念，筑梦远方。

　　毕业生就业创业工作关系到学校、学院的长远发展，也关系到每位毕业生的切身利益。我们要清晰地认识当前严峻的就业形势，以时时放心不下的政治责任感、饱满的工作热情，迎难而上，高标准高质量做好2023年毕业生就业创业工作。（发言代表：商学院党委副书记周建强，内容有删减。）

编辑：严许媖