青春讲堂|袁龙：以范蠡商道，探寻绍兴金融发展新路径

　　9月24日晚，青春讲堂“青年与城市共成长”系列讲座开讲。中国银行浙江省分行原副行长（正行长级）袁龙，以“范蠡商业文化与金融业的高质量发展”为题，汲取范蠡商道智慧，结合中国银行绍兴市分行的发展成果，探寻绍兴金融发展新路径。当千年商圣的经营智慧与新时代青年成长需求交汇，当金融创新实践与城市发展同频，这场跨越古今的思想碰撞，为现场带来兼具传统文化底蕴与指导意义的分享，解锁青年扎根城市、实现价值的新思路。

平粜齐物农末俱利

　　袁龙解读范蠡“平粜齐物，农末俱利”思想时指出，其统筹全局、协调利益、逆周期调控的智慧，与“青年与城市共成长”理念高度契合。中国银行绍兴市分行以“协同发展”为指引，构建“1个党委+ 9个党总支+ 106个党支部”党建体系，919名党员（占比45.8%）发挥先锋作用，主动融入绍兴发展。以“高”站位强化政治统领，以“实”举措夯实基层堡垒，以“融”路径推动党业互促，以“新”理念打造“惠风和畅”党建品牌，将红色动能转化为服务地方、赋能项目、惠及民生的实效，为青年搭建成长舞台，助力青年与绍兴共奋进。

人最为贵积著之理

　　袁龙深刻阐释范蠡“天地之间，人最为贵”的“以人为本”核心，强调银行业要践行“以人民为中心”，为国家共富发展提供文化根基。该行绿色信贷市场份额达28.10%、普惠贷款线上投放占比54.27%，推出“浙岗贷”“乡贤贷”精准帮扶小微企业，这是对“积著之理”中“务完物，无息币”的现代诠释，即保障服务质量、提升资金效率，推动金融科技化、绿色化、普惠化。袁龙关注现实问题与青年成长，讲解投资融资知识，增强学生对金融的了解，加深金融人本思想的现实意义。他鼓励青年像打磨金融产品一样锤炼自身能力，像优化金融服务一样适应需求，为社会创造价值。

贸易待乏因而成之

　　袁龙解释范蠡“贸易待乏”思想，即把握规律、主动作为。他结合相关论述，提出银行业要在遵循金融规律基础上创新，满足经济社会发展需求。他分享了银行实践案例：绍兴分行作为总行首批外汇扩围展业试点分行，跨境金融业务居同业首位；创新开展全国芯片行业首单“债股+投资基金”业务，参与全国首单水利REITs发售。袁龙还通过厦门分行差异化经营趣事，强调创新是对“时机”与“需求”的精准把握，鼓励青年以创新思维发展，抓住机遇、顺势而为。

与时逐利善择其地

　　范蠡三次迁徙，“与时逐利，善择其地”。袁龙以绍兴近代金融业重要遗存安昌中行为例，指出当前银行业同质化竞争加剧，中小银行应立足区域特色，走差异化发展之路。袁龙提到绍兴分行聚焦金融“五篇大文章”，科技贷款、普惠贷款等领域份额领先，成功服务绍兴临空光罩产业基金等重点项目，印证了“立足当地”的监管导向，让金融服务更精准有效。

先忧无忧防患不患

　　范蠡“凡事当备其未来，凡患当防其未然”的防患思想，为中国银行绍兴分行全面风险管理提供借鉴。袁龙指出，银行业风险防控是永恒主题，需推动风险关口前移。分行成立资产质量合力攻坚专班，排查重点领域；开展“找漏洞、补短板、促提升”活动，整改27项漏洞，完善5个工作机制；建立员工“四位一体”监控体系，强化非传统领域风险管控，全年无安全生产事故，监管转办投诉量为零，守住不发生系统性风险的底线。

用人无艺择人任时

　　范蠡“用人无艺，择人任时”，强调灵活用人、因时择才。袁龙表示，银行业是人才密集型行业，需借鉴此思想构建高素质队伍。中国银行绍兴市分行以“人才兴行”为战略，多措并举培育人才，激发员工活力，形成“人尽其才、才尽其用”的良好氛围。

　　讲座最后，袁龙指出，范蠡商业思想虽有时代局限，但核心智慧仍具强大生命力。中国银行绍兴市分行的实践证明，中国银行业高质量发展需坚持党中央集中统一领导，坚持以人民为中心，深度融合中华优秀传统文化与现代金融实践。他寄语未来银行业从业者要从传统文化中汲取智慧，在服务实体经济、防控风险、创新发展中持续发力，发展中国特色金融道路，为社会经济发展贡献金融力量。

青春讲堂互动：

　　商学院（法学院）会计学ACCA251班张译引同学：我们该如何运用范蠡的商业智慧，在未来金融业的就业和创新中，实现个人发展与行业高质量发展的同频共振？

　　袁龙：基于今天的分享方向，个人要与行业同频共振需注重以下要素。一是提升政治素养，要立足当下，按党中央对人才的要求及学校“好学生”标准来规范自身；二是争取认可，学生时期加入党组织、担任学生干部是重要加分项，学生干部经历能展现个人的组织协调能力与责任心等；三是保证考试成绩达标，许多选拔需通过全国统考，同时也要具备实际能力。当前就业形势严峻，银行岗位吸引力下降、公务员考试竞争激烈，而央企、大型金融机构招聘相对公开公平，做到上述三点基本可实现个人的发展，助力行业高质量发展。

　　商学院（法学院）会计学244班马佳妮同学：范蠡功成名就后急流勇退，转型成为成功的商人。这种“知进退”的智慧，对今天金融行业的领军人物有什么启示？尤其是在业务创新、规模拓展和职业生涯规划方面。

　　袁龙：作为资深金融工作者，首先要“干一行，爱一行”。我当年懵懂进入中行，没什么人生规划，虽常加班值班，却慢慢爱上这行。这一行的优势在于接触面广、成长空间大，能从各行业人士身上“无偿学习”，但也要警惕高风险，基层员工易心态失衡犯错，高管也受“终身负责制”约束，大家都要保持敬畏与平常心。我一直要求自己和员工做“三业干部”：专业，即精通业务；敬业，即珍惜工作；职业，即具备职业素养。等我年纪大了，打算去学校当兼职教师，多和年轻人交流，这也不失为一个好的职业规划。

编辑：赵晗宇　张冉