为持续提升医院精细化管理水平与运营效能，锻造高素质专业化中层管理队伍，全力推动医院高质量发展，7月19 日，我校附属医院召开2025年度中层干部暑期培训班暨半年度工作总结推进会。医院党政领导班子成员、全体中层干部参加会议。

 　　院党委书记夏瑞明作开班动员讲话并对全体中层干部进行集体谈话。他表示，此次会议是在新一轮中层干部选聘工作完成后和年中重要关口召开的会议，面对下阶段艰巨而繁重的工作任务，全体中层干部要着力发挥“中流砥柱”的作用，做好表率、树立标杆。他对新一届医院中层干部提出四点要求，要提高政治站位，做政治上的明白人；要锚定目标，以“干事创业”的闯劲勇担发展重任，进一步提升干部执行力；要淬炼内功，以“能力提升”的自觉锻造发展内核；要刀刃向内，以“转变作风”的决心筑牢发展根基，以身作则，抓好作风建设。
　　院长邵剑峰结合当前发展形势和医院现状，深入分析点评医院在质量管理、运营绩效、业务拓展、人才科研、信息系统等方面存在的不足和差距，提出下阶段工作重点和目标任务。
　　会议由院党委副书记、纪委书记凌坚主持。凌坚作专题廉政谈话，结合当前党风廉政建设和反腐败工作作部署要求。
　　绍兴文理学院纪委副书记、纪检监察室主任、党委巡察办公室主任封国强作题为《锲而不舍贯彻中央八项规定精神，推动作风建设走深走实》的专题报告，要求各位干部要切实提高政治站位，深刻认识作风建设的重要性紧迫性，把落实中央八项规定精神作为捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的实际行动。
　　浙江医院党委书记陈军以《建设学科新高峰 打造医院金名片》为题作学科发展报告，围绕人口老龄化背景、老年学科发展、品牌打造、人才队伍建设等内容，全面解析老年学科发展前景和路径。
　　下午，医院召开半年度总结推进会，会议围绕“明确目标、加压奋进”主题，亮业绩、看问题、明目标、强措施，对半年来的工作和当前的运营发展状况进行了总结分析。各分管领导分别总结点评半年来各分管线工作，细致分析存在问题不足，提出应对和改进措施，对下阶段工作作具体部署。工作点评部署
　　通过本次学习交流，全院上下进一步统一了思想认识、明确了前进方向、压实了工作责任，为医院下半年各项工作开好局、起好步，奋力冲刺高质量发展目标奠定了坚实的基础。