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【奋进十四五】回顾十三五:实施人才强校战略
来源:党委宣传部、人才办    发布时间:2021-06-09    点击:

  人才是学校发展的第一资源,是筑牢高等教育发展的重要基石。“十三五”时期,我校全面推进内涵式发展,向着全面提升办学水平和层次,努力朝着特色鲜明的高水平应用型大学目标迈进。为此,学校大力推进“人才强校”战略,深化人事制度改革,加强人才队伍建设,取得了一系列显著成效。
  学校专任教师中,具有博士学位的513人,占总数的46.4%;具有高级专业技术职务的537人,占总数的48.8%。“双师型”教师占比达到36.4%。拥有“国际工程地质与环境协会学术终身成就奖(Hans Cloos Medal)”获得者、俄罗斯自然科学院外籍院士、长江学者、国家杰出青年基金获得者、省特级专家、省领军型创新团队负责人各1人,省“151”人才资助培养人员49人、省有突出贡献中青年专家3人、享受国务院政府特殊津贴专家7人。

筑巢引凤 广纳贤才

  学校坚持党管人才原则,持续深入推进“人才强校”战略。出台了包括《绍兴文理学院人才强校三年行动纲要》在内的人才强校政策,不断加强学校人才工作,形成各类优秀人才汇集文理、尽展才华、成就卓越的生动局面。
  2020年4月10日,武汉万达瑞华酒店,新冠肺炎疫情以来,一场特别的座谈会——由绍兴市委市政府主办,感恩武汉、保障就业,面向广大武汉高校毕业生的人才活动正在进行。在武汉按下重启键的第一时间,怀着感恩致敬和渴求人才之心,我校“搭乘”绍兴面向全国开出的2020春季第一列开进武汉的“人才专列”来到江城,并作为绍兴用人需求单位唯一代表进行现场推介。随着“双一流”建设的实施,高校对人才的渴求度越来越高,各高校相继出台了一系列优惠政策招揽人才。学校在人才招引方面也是诚意满满,“A类人才,首期购房补贴500万,期满考核合格后追加购房补贴100万,年薪面议,平台建设费面议……”一系列重大举措相继出台,优厚的待遇吸引了众多人才加盟我校。
  五年来,学校共引进博士或正高251人,高层次人才引进成效显著。且五年中引进的人才呈现逐年递增的趋势,分别为23人、33人、51人、58人和86人,正高31人,其中教授26人。“我们引才政策的吸引力正在逐渐显现”,人才办相关负责人表示。
  五年来,标示性人才的引进也取得了重大突破,“十三五”期间学校累计引进俄罗斯自然科学院外籍院士1名、长江学者特聘教授特聘教授1人、其他国家级“领军人才”6人、浙江省151人才工程重点资助1人、浙江省“省级引才计划”3人、省有突出贡献中青年专家、省卫生领军人才1人、省自然科学基金杰出青年基金获得者1人、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者1人、省高校“钱江学者”特聘教授1人,省宣传文化系统 “五个一批”人才2人、国务院政府特殊津贴专家4人,330海外英才A类2人……领军型人才的引进,显著提高了学校师资队伍水平。
  引进人才更要留住人才。学校在大幅度提高引进人才待遇的同时,以“最多跑一次”改革为牵引,不断优化人才服务保障工作,一面为引进人才提供“教育绿卡”,解决其子女入学之急;一面尽力协助人才安置好其配偶工作,解决其家庭稳定之需;一面还为人才配备保健医生,解决其看病就诊之难。同时建立校领导联系高层次人才制度,每位校领导均联系3—4名高层次人才,通过定期走访、个别谈心、开会座谈、书信往来、电话联系等形式,保证日常联系“直通车”,进一步密切学校与高层次人才的联系。一系列的举措,让人才安心教学科研。

引育并举 强化服务

  人才是基础,人才是关键。“今年是我们党成立100周年,也是学校‘十四五’发展的谋篇开局之年和更名设置大学的关键落实之年,我们要化压力为动力,以更高的站位,更大的力度,更实的举措,来做好学校2021年人才工作,为学校‘十四五’深入实施人才强校战略开好局。”2月22日的2021年学校第一次人才工作会议上,校党委书记汪俊昌如是强调。自2017年首次人才工作会议后,学校每年都召开人才工作会议,对年度人才工作进行专题部署,凸显了学校对人才工作的高度重视。“十三五”期间,学校从“引、育、用、管、服”五方面入手,构建了全方位的人才服务体系。
  在加大引才力度的同时,学校也注重对人才的培养工作。学校每年投入100万,选拔具有深厚研究基础、前沿研究视域、丰富研究成果的优秀人才进行重点培育。“十三五”时期,共选派教师40人在职做博士后,有198人次的教职工参加了国(境)内外的访学,通过多渠道多层次的学历提升,学校的师资水平得以进一步提高。目前,学校专任教师中,具有博士学位人员增加超过200人,博士比从30%提高到46.4%,教师队伍的学历结构进一步优化。教师队伍中“80后”的年青教师占比40%以上,45周岁以下的专任教师占比近65%,教师队伍的年龄结构更加合理。
  经过五年的努力,学校师资队伍取得了跨越式发展,收获了累累硕果,各类杰出人才频频涌现。

IAEG主席贺信

  2020年伍法权教授获得2020年国际工程地质与环境协会终身成就奖Hans Cloos Medal。

陈巍教授获奖证书

  陈巍教授著作《神经现象学:整合脑与意识经验的认知科学哲学进路》获浙江省第十九届哲学社会科学优秀成果“基础理论研究类”一等奖,成为最年轻的浙江省哲学社会科学优秀成果一等奖获得者。
  五年来,学校新入选“国家级引才计划”青年项目1人、享受国务院政府特殊津贴专家2人、省特级专家称号1人、自然科学基金杰出青年基金1人、浙江省“省级引才计划”2人、浙江省“万人计划”青年拔尖人才3人、浙江省“钱江人才计划”C类项目1人、浙江省高校优秀教师称号3人、省高等学校中青年学科带头人9人、浙江省151人才工程重点资助1人、第一层次资助1人、第二层次培养4人、第三层次培养2人、浙江省高校领军人才培养计划14人、浙江省高校高水平创新团队2个。

 

搭建平台 服务发展

  在狠抓人才强校的同时,学校也充分发挥自身人才集聚的优势,主动融入社会经济发展,为经济社会发展提供智力支持,有效地推动了区域经济建设和社会发展。
  2021年1月30日,人民日报客户端以《3年300亿的绍“芯”密码》为题,报道了绍兴实施动能转换,抢抓机遇建设集成电路产业“芯”高地,其中提及了我校成立集成电路产业学院,推动绍兴文理学院微电子专业招生扩容,为绍兴发展集成电路培育专业人才。
成立集成电路产业学院只是学校自足自身,助力地方经济转型发展的一个缩影。“十三五”期间,主动对接区域发展,积极凝练方向,整合科研力量,成立了多个产学研平台。
  为了更好地服务绍兴从制造大市向制造强市转型,学校与百度公司、慧科集团有限公司共建百度云人工智能学院,建设百度云人工智能实验室、人工智能体验中心、人工智能专业实训体系,在大数据、云计算、人工智能等方面实现产教深度融合,为绍兴培养人工智能顶尖人才。省科技特派员、我校罗文教授团队深入田间地头,把科技资源导入农村,促进农村发展、农业增效和农民增收也被《浙江新闻联播》报道。
  与此同时,学校建立越商研究中心、协商民主与基层治理研究中心等研究机构和地方智库,参与地方经济社会发展的重大战略决策咨询,部分应用对策调研成果得到省委、省政府主要领导批示。
  在“人才强校”战略的引领下,我校逐渐形成了具有学校特色的师资队伍建设机制。学校师资总量不断扩大,师资结构不断优化,教师素质不断提升,为学校更名设置绍兴大学、加强建设特色鲜明的高水平应用型大学提供坚强的人才保障。

 

编辑:陈郑

 


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